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인사제도

전사 경영전략, 인력계획, 조직의 Needs 및 개인의 Career Development Program를 고려한 인사제도를 통해 성과를 창출하고 있습니다.

연공서열적 승진제도 철폐

능력과 자격만 있다면 근무 연한에 관계없는 발탁승진 기회!
두산은 신능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진심사 시 연공서열적 승진제도를 철폐하였습니다.
이제, 보다 실질적이고 진정한 의미의 성과주의적 인사를 만나 보십시오.

국내최초 연봉제 도입

자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 제도-두산이 국내최초로 도입한 연봉제는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있습니다.

Global Standard 경영 보상제도

경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상시스템,
21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작됩니다.

벽 없는 수평조직 – 팀제운영

수직적인 위계질서를 허물고 직위의 상하 구분 없이 팀원 모두가 핵심구성원으로서 창조적으로 움직이는 팀 제도는 두산이 추구하는 자율관리형 조직입니다. 이제 자율적이고 창의적인 분위기에서 당신의 전문능력을 최대한 발휘해 보십시오.

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우리의 철학

두산의 믿음과 철학, 두산 Way. '세계 속의 자랑스러운 두산'을 만들어 가기 위한 두산만의 믿음과 철학, 그것이 바로 두산 Way입니다.

두산인

두산인은 우리의 근본적인 가치와 인재상을 중요시하고 행동 속에 담고 있는 사람입니다.

커리어 두산

두산건설의 채용소식과 입사지원정보는 채용 포털 '커리어두산'에서 확인하실 수 있습니다.

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