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인사제도

전사 경영전략, 인력계획, 조직의 Needs 및 개인의 Career Development Program를 고려한 인사제도를 통해 성과를 창출하고 있습니다.

연공서열적 승진제도 철폐

능력과 자격만 있다면 근무 연한에 관계없는 발탁승진 기회제공!
두산은 신능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진심사 시 연공서열적 승진제도를 철폐하였습니다.
이제, 보다 실질적이고 진정한 의미의 성과주의적 인사를 만나 보십시오.

국내최초 연봉제 도입

자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 제도-두산건설이 국내최초로 도입한 연봉제는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있습니다.

Global Standard 경영 보상제도

경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상시스템,
21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작됩니다.

벽 없는 수평조직 – 팀제운영

수직적인 위계질서를 허물고 직위의 상하 구분 없이 팀원 모두가 핵심구성원으로서 창조적으로 움직이는 팀 제도는 두산건설이 추구하는 자율관리형 조직입니다. 이제 자율적이고 창의적인 분위기에서 당신의 전문능력을 최대한 발휘해 보십시오.

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